国内外国人

異なる言葉や文化の人たちと
一緒に仕事をする現場で

街中で外国の人たちを目にする機会が増えましたね。すこし前までは観光客が多くなったという印象でしたが、いまでは日本で仕事をして生活している外国出身の人たちがたくさんいます。コンビニなどでも、日本語で丁寧に応対しながら、あの複雑なレジの機械を器用に操作する外国人をよく見かけます。自分が外国で働くところを想像してみると、尊敬の念が湧いてきます。いっぽうで、そんな表舞台の裏では、働く人も雇用する人もいろいろな苦労があるのだろうと思います。

できるだけ仕事と人のミスマッチを減らしたい、というのは外国人を採用するときも日本人を採用するときも同じです。でも外国人を採用するときには、言葉や文化の違いもあって、その人の仕事上のパフォーマンスを予測することがより難しいということがあるでしょう。そんなとき、内田クレペリン検査がお役に立てます。

言葉や文化の違いの奥にある生の
「働きぶり」を測ることができる

内田クレペリン検査は言葉をつかった質問（設問）による検査ではありません。ですから、まず質問を翻訳する必要がありません。そして、質問をつかう多くの検査のように、その人が育った文化の影響によって質問の受け取り方 がずれてしまうようなことがありません。言葉や文化の影響の奥にある生の「働きぶり」を測ることができる、といえるでしょう。

でも、ちょっと気をつけてください。その人が大切にしている言葉や文化も、外国人と一緒に働くうえでとても大事なポイントです。内田クレペリン検査でわかる「働きぶり」だけでなく、検査ではわからないそういった面もしっかり確認してください。わたしたちは、国籍や言語にかかわらず、目の前にいる一人の個人の「働きぶり」や所属する文化、属性が尊重される職場が増えていくことを願っています。

国籍に関係なく、
同じ基準で採用できる