外国人材の昇進試験に活用。
客観的指標の利用は、候補者の納得にもつながる。
IIDA ELECTRONICS (MYANMAR) CO.,LTD.
BPO部署 マネージャー Hnin Ei Phyu（ニン イ ピュ）さん
BPO部署 スーパーバイザー Thae Su Win（テー ス ウィン）さん
高さ100メートルの高所作業で、
技術者の命を守るため。
株式会社特殊高所技術 総務部長 青山太輔さん
技能五輪の選手育成に使用。
多様性時代の「個に応じた指導」を実現するため。
株式会社DENSO（デンソー）技能五輪
元金メダリスト・現コーチ・チーム監督 上田兼正さん
学歴や言語力を問わず利用できるのが魅力。
女性、外国人、身体障害者と、多様な採用の評価軸に。
有限会社刀根電機工業所 刀根吉崇さん
退職の原因は人間関係のミスマッチ。
適切な採用と人員配置で職員の早期離職が防げるように。
社会福祉法人 長岡福祉協会 大木優さん
異国での人事採用では、相手が「どのように働くか」を見極めるのが一番難しい。
内田クレペリン検査のおかげで、それが見える化できた。
株式会社ジェイサット 森川晃さん
