10.30開催　若手社員の離職防止のポイントが分かる　無料オンラインイベントのご案内

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世代や立場を超えて風通しの良い組織をつくる
自他尊重の自己表現「アサーション」を用いたコミュニケーション
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採用した若手社員のうち約3人に1人が3年以内に離職しているというデータ
が厚生労働省より出ております。
せっかく採用した若手社員に、職場に定着・活躍してもらう為には、
どのような社内コミュニケーションを取るとよいのでしょうか。

若手社員の離職防止のためのコミュニケーションについて、日精研の並木が「アサーション（自他尊重の自己表現）」という観点から、また、インターリンク株式会社の宮下様が「若手社員が求めている、有効性の高いコミュニケーション手法」という観点からお話する共催イベントがございます。
よろしければぜひご参加ください。
■日時：
2024年10月30日(水)　12:00～13:00（1時間）
※Zoomを利用したオンラインイベント
■共催：
インターリンク株式会社／株式会社日本・精神技術研究所
■内容：
１．新入社員が働きたい職場の特徴
2．世代や立場を超えて風通しのよい組織をつくる
〜自他尊重の自己表現（アサーション）とは？〜
3．「アサーション」のトレーニング方法
4．新入社員が求めるコミュニケーション手法
■このような悩みを持つ経営者、人事担当者、組織責任者におすすめです！
• 新入社員の定着率をあげて早期離職を防ぎたい。
• 新入社員がイキイキと働けて、活躍できる環境を作りたい。
• 新入社員の活躍をサポートできる体制を整えたい。
• 新入社員とのコミュニケーションの取り方に悩んでいる。
• 新入社員の指導や教育方法がわからない。
■詳細・申込：インターリンク株式会社　ウェブサイト
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ご不明な点がございましたら、kouza@nsgk.co.jpまでお問い合わせください。