うちのお店では、スタッフの8割以上がアルバイトになります。いつも人手が不足していることもあって、履歴書と面接だけで採用するのですが、なかなか良いアルバイトを確保できません。何か解決策はないでしょうか？

履歴書と面接だけの採用に、内田クレペリン検査を加えてみてはいかがでしょうか？内田クレペリン検査は、作業検査法と呼ばれる心理検査の一種で、連続加算という実際の作業を行うことで、応募者の仕事のスピードと適応力を予測します。

でも、アルバイトの採用は、時間も予算も限られているのが現実です。その検査を導入するには、どれくらいの時間と費用がかかりますか？

内田クレペリン検査は45分程度の時間で簡単に実施できます。検査が終了したら、わたしたちの会社に検査用紙をファックスしてください。だいたい2時間程度で判定結果を返信することができます（※１）。1名にかかる判定費用は735円になります。採用時に、ちょっとした時間と費用をかけるだけで、長期的にみれば、採用広告費や教育時間が節約できるはずです。もちろん、ベテランのアルバイトが増えることで、お店のサービスの質も向上するでしょう。