日本・精神技術研究所

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人事・採用教育担当者の方へ

こんな方へおすすめ

  • 採用時のミスマッチを減らしたい。適材適所の人材配置をしたい。
  • 職場のコミュニケーションをよくしたい
  • 社員の育成、心のケア、メンタルヘルス対策に取り組みたい。
  • 人事部で働く自分自身の専門性を高めたい
解決法

企業・組織と働く人の最初の出会いは「採用」です。「個人の持ち味」がわかるアセスメントツールは、採用時のミスマッチを抑え、適材適所の人員配置のために役に立ちます。日精研では、下記の通り「一人一人が生き生きと働ける職場づくり」「更なる組織の活性化とパフォーマンス向上」につながるコミュニケーション、メンタルヘルス対策、キャリア開発、組織開発関連等の講座へも展開をしており、「採用から教育まで」トータルでサポートいたします。

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